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  • 共找到 14 条符合 劳动争议 查询结果
  • 现代企业管理流行“人性化”管理，但过于“人性化”，导致管理松懈，有规不守、有章不循，凌驾于法律之上，就会给企业招来不少劳动争议的麻烦。离职手续没有办 被诉赔偿留隐患 D公司成立一年，业绩一直不好想要裁员，由于与员工签订的是三年劳动合同，经理和业务员刘某协商后，双方口头约定解除了劳动关系，但没办理离职手续。几个月后，公司业绩逐渐好转，没想...
  • 案情 2011年10月，刚刚毕业的赵某应聘到某科技公司担任工程师，双方签订了两年的劳动合同。在岗位上锻炼一年多后，赵某就成为了部门的技术骨干，颇受公司领导的器重。今年2月，赵某觉得工作压力太大，就向公司提出休假，领导也同意了。休假后，赵某又外出旅行了一趟，期间他没有与公司联系，只是通过邮件向部门领导告知了一下。3月中旬，赵某回到公司后就收...
  • 年底，不少人蠢蠢欲动，想要在来年换个新环境。年底是人员流动的高峰期，无论是主动跳槽还是被动解雇，都有一些风险需要防范。专家认为，离职会带来七类法律风险，分别涉及工作交接、经济补偿、额外赔偿、商业秘密、竞业限制、培训费用和不辞而别。在所有法律风险中，有两个会比较棘手。一是如何界定、证明、解雇不胜任工作者。另一个是如何界定、证明、解雇严重违...
  • 刘女士于2003年3月3日到某公司工作，担任行政助理职务，月工资2800元，2006年12月12日，公司无正当理由与其解除劳动合同，刘女士要求公司支付解除劳动合同经济补偿金11200元。刘女士称，公司还未支付其2005年4月、2006年4月至7月期间的工资共计11188元，并提交《工资清算单》。该《工资清算单》载明，刘女士担任公司行政人...
  • 目前关于劳动争议解决的主要法律依据　　2007年的劳动合同法为保护劳动者的合法权益提供了重要的法律依据，但是随着社会的不断发展，各种问题也随之出现。为了更好的保护劳动者的利益。最高人民法院劳动争议司法解释（四）征求意见研讨会今天召开。来自全国近20个高、中级人民法院的具有丰富审判经验和劳动法理论知识的一线法官参加了研讨。　　2007年《中...
  • 　　见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见...
  • 　　什么是企业劳动争议调解？　　企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
  • 　　劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。　　国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确...
  • 　　根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。　　（二）有争...
  • （一）案由　　申诉方：刘，男，23岁，原系市制钉厂工人　　被诉方：市制钉厂（私营企业）　　被诉方法定代表人：石，男，40岁，该厂厂长　　申诉方刘工作中被工具的飞屑打伤右眼，虽经治疗，但现已基本失明，需做第二次手术，要求厂方偿付医药费，外出治疗费，生活补助费8000元。为此，与被诉方发生争议。刘向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁。（...
  • 　　法院把劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的正当理由，但上述事由消失后，当事人仍应在６０天内主张权利。　　劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作...
  • 　　一、起诉要件及内容　　起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他...
  • 　　根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：　　(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。这里所说的收到仲裁申请是指劳动争议仲裁委员会收...
  • 　　一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：　　(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。　　(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的情...
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